Recursos Humanos

Los objetivos principales de nuestra empresa en el área de recursos humanos es que todos nuestros trabajadores se sientan a gusto con nuestros sueldos, salarios, prestaciones.

Dentro de nuestra área se desarrollan diversos objetivos pero tomaremos solo 3 que son los más importantes para esta área.

Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son:

1.- Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización.

2.- Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logro de los objetivos individuales.

3.- Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

Plan Estratégico a considerar para lograr alcanzar nuestros objetivos.

1.-Dividir nuestros  objetivos  principales  en diversos objetivos más pequeños, de manera que harán ver más alcanzable nuestra meta  principal.

2.- En lugar de establecer solamente una cuota anual, dividiremos  nuestro  objetivo en cuotas mensuales, semanales o inclusive metas diarias.

3.- Organizar nuestros tiempos  por bloques y definir las metas de cada bloque.

4.-Evitar tiempos muertos,  aprovechar mejor nuestro  tiempo e impedir la  saturación  de trabajo.

5.- deberemos  atender primeramente los asuntos más importantes al inicio de la jornada diaria, los asuntos de mayor relevancia para nuestra empresa. Entre ellos habrá un espacio para atender los demás aspectos  de menor importancia no deberemos de descartar ningún asunto pendiente.

6.- De igual forma, deberemos de escribir nuestros  objetivos semanales y mensuales. Revisándolos  con frecuencia para saber si estamos  está haciendo lo que se requiere para alcanzar nuestros  objetivos.

Pronósticos:

1.-En el área de recursos humanos es evitar la inconformidad de los trabajadores y al mismo tiempo  la sobrecarga de trabajo.

2.-Evita la rotación del personal por la inconformidad de su salario o pago.

3.-Seleccionar con mayor precisión al personal, que cumpla con las características del puesto.  

4.-nuestros trabajadores deberán sentirse motivados por la  buena planeación del área de recursos humanos.

Presupuestos:

Se muestra una  simulación de la mejora de presupuestos una vez alcanzado correctamente la planeación operativa.

Políticas:

1.-Ante todo la máxima calidad y un mayor rendimiento no solo en nuestros servicios  si no también a nuestros trabajadores.

2.-La  calidad ante todo ya sea servicio, rendimiento, etc.

3.-Seguridad en la actividad desempeñada evitar toda irregularidad.

4.-Todo personal deberá estar capacitado y actualizado.